Changemanagement und HR-Prozesse

„Das Beständige ist der Wandel“.
In vielen Köpfen ist diese Aussage schon überstrapaziert. Worauf es ankommt, ist die Unternehmensstrategien stringent ins Unternehmen zu tragen. Dazu gehört eine Synchronisierung der Change-Management-Aktivitäten.

Wie wird die Unternehmensstrategie im Unternehmens- und Führungsleitbild abgebildet? Werden die Anforderungen an Führungskräfte systematisch in alle Personalprozesse integriert?

Wie gut sind die Schulungs- und Trainingsinhalte auf die Unternehmensstrategie abgestimmt? Wie schätzen sich die Führungskräfte selbst ein? – Sind sie „Fit for Change“?

Wie wird eine kontinuierliche Unterstützung der Führungsmannschaft bei ihrer verantwortungsvollen Aufgabe als `Motor der Veränderung` gewährleistet?

Wie sieht ein strategischer Kommunikationsplan für Veränderungssituationen aus?

Themenübersicht

• Entwicklung von Unternehmensvisionen und dem passenden Führungsleitbild
• Strategische Kommunikation im Veränderungsprozess
• Strategische Ausrichtung der Personalentwicklung für Führungskräfte im Change Prozess
• Weiterbildungsbedarfsanalyse für Führungskräfte
• Potenzialanalyse von Fach- und Führungskräften (Management-Audit)

Als Experten für Change Management, Organisations- und Personalentwicklung stehen wir Ihnen und Ihrem Team als professionelle Unterstützung zur Seite. Der erste Schritt ist ein Gespräch zur Auftragsklärung. Darin erarbeiten wir die Ziele für unsere Zusammenarbeit und klären, bei welchen Themen wir Sie in welchem Umfang unterstützen. Wir erstellen einen transparenten Projektplan und unterbreiten ein Angebot. Dann entscheiden Sie.

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